Работа сверх нормы рабочего времени

Новый журнал: « Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных » новинка Статьи Версия для печати Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два варианта выполнения работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени — сверхурочная работа и штатное совместительство. Кроме этого, статья 97 ТК РФ выделяет работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника и по инициативе работодателя. В случае инициативы со стороны работника, речь ведется о работе по совместительству. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены главой 44 ТК РФ, и при этом работа по совместительству у каждого из работодателей не должна превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Оплата труда в сверхурочное время В соответствии со статьей 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы сменыа также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа может иметь место только с письменного согласия работника в следующих случаях при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, работа сверх нормы рабочего времени, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального работа сверх нормы рабочего времени либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В последнем случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. К сожалению, «пределы» принятия указанных мер законодательно четко не установлены. Исходя же из ограничения сверхурочных работ за один день можно предположить, что работа сверх нормы рабочего времени замена не должна затягиваться свыше четырех часов. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Во всех случаях не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, а также других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут допускаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в работа сверх нормы рабочего времени. Обязанность по организации учета фактически отработанных сверхурочных часов возложена трудовым законодательством на работодателя. Следует заметить, что в соответствии со статьей 255 главы 25 НК РФ в расходы организаций на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями работа сверх нормы рабочего времени, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные трудовыми договорами контрактами или коллективными договорами. Так как ни коллективным договором статья 8 ТК РФни трудовым договором статья 57 ТК РФне могут предусматриваться условия, противоречащие трудовому законодательству, в том числе об обработке в течение года сверхурочно более 120 часов, то оплата сверхурочных работ свыше установленных законодательством 120 часов в год для каждого работника на затраты производства в целях налогообложения включаться не может подтверждается письмом Минфина России от 7 июня 2001 г. Определение количества сверхурочных часов отличается для режимов поденного и суммированного учета рабочего времени. Так, при поденном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего дня. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода месяц, квартал, полугодие, год. Привлечение работников к сверхурочным работам оформляется приказом руководителя организации. До его подписания от работника должно быть получено письменное согласие, а от выборного профсоюзного органа в соответствующих случаях мнение о возможности производства сверхурочных работ и привлечения соответствующих категорий работников к указанной работе. В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее работа сверх нормы рабочего времени в работа сверх нормы рабочего времени размере. Если применяется работа сверх нормы рабочего времени учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы отличается, то в полуторократном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которые не превышают 2-х часов умноженных на количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей неделе в учетном периоде. Остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Конкретные работа сверх нормы рабочего времени оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или непосредственно трудовым договором. В любом случае, данные размеры дополнительной оплаты не могут быть меньше указанных в статье 152 ТК РФ, то есть дополнительная оплата за первые два сверхурочной работы не должна быть менее 50 процентов, а за последующие часы — не менее чем 100 процентов. По желанию работа сверх нормы рабочего времени работника выполненная сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Нормы компенсации за сверхурочную работу для водителей автомобильного транспорта подтверждены распоряжением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. Работники с ненормированным рабочим днем права на доплату за сверхурочную работу не имеют. Выполненная работниками с неполным рабочим днем работа сверх предусмотренного договором времени, но в пределах установленной законом продолжительности рабочего дня также не считается сверхурочной и должна оплачиваться в одинарном размере. Пример 1 График работы работника промышленного предприятия — пятидневная рабочая работа сверх нормы рабочего времени с двумя выходным днями. Тарифная ставка в месяц составляет 3 500 руб. При месячной норме рабочего времени в 160 часов 20 рабочих днейв один из дней отработано 12 часов. Всего за месяц отработано 164 часа. Заработная плата за месяц составит: тарифная ставка — 3500 руб. Пример 2 Работник выполняет работы на условиях суммированного учета рабочего времени. Тарифная ставка работника составляет 4200 руб. При норме рабочего времени в месяце в 160 час. Заработная плата за месяц составит: тарифная ставка — 4200 руб. Всего заработная плата за месяц — 4672 руб. В данном примере оплата сверхурочной работы в полуторократном размере производится в пределах до 40 сверхурочных часов за месяц 20 дней по графику пятидневной рабочей недели x 2 часа. При отработке за месяц более 200 часов 160 час. Работа сверх нормы рабочего времени 3 Воспользуемся условиями примера 2 и предположим, что работником отработано за месяц работа сверх нормы рабочего времени часов. Заработная плата за месяц составит: тарифная ставка — 4200 руб. Всего заработная плата за месяц — 6405 руб. Оплата труда штатных совместителей В соответствии с положениями статьи 152 и 284 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от отработанного времени или выработки. При этом следует обратить внимание, что при приеме работников на условиях штатного совместительства тарификация должностей установление окладов по работа сверх нормы рабочего времени труда должна производится без учета уже установленного им оклада по основной должности. Пример 4 Бухгалтер бюджетного учреждения, имеющий второе высшее юридическое образование, принят на условиях внутреннего совместительства на должность юрисконсульта. По должности бухгалтера работник имеет 1-ую квалификационную категорию. При установлении оклада по совмещаемой должности администрация организации обязана руководствоваться тарифно-квалификационными характеристиками требованиями по соответствующим должностям, установленными требованиями нормативных актов или коллективным договором между администрацией организации и трудовым коллективом иным локальным актом. В рассматриваемом случае администрация бюджетного учреждения обязана руководствоваться постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. По основной должности работнику, как имеющему 1-ую квалификационную категорию по должности бухгалтер, по решению администрации согласно Требований к квалификации по разрядам оплаты труда по должности бухгалтер может быть установлен 8 или 9 разряд по оплате труда. По должности же юрисконсульта согласно Требований к квалификации по разрядам оплаты труда по данной должности работнику может быть установлен только 6 разряд, как лицу, имеющему соответствующее высшее профессиональное образование без наличия стажа работы в таких должностях. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Следует отметить, что общие ограничения минимального размера работа сверх нормы рабочего времени труда, установленные Федеральным законом от 19 июня 2000 г. Связано это с тем, что месячная оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени. Таким образом указанные ограничения должны применяться исходя из фактической занятости совместителя. Если работник осуществляет свою трудовую деятельность по договору о штатном работа сверх нормы рабочего времени в течение 16 работа сверх нормы рабочего времени в неделю, то при действующем минимальном размере оплаты труда в 600 руб. Работа сверх нормы рабочего времени размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. При этом в общем случае по совмещаемой должности от начисленного оклада тарифной ставки начисляются все дополнительные выплаты, предусмотренные действующим законодательством по основной должности. Пример 5 Воспользуемся условиями примера 4. По основной должности бухгалтера работнику в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации установлен оклад в размере 1340 руб. По совместительству по должности юрисконсульта работнику установлен оклад в размере 1010 руб. Всего за работа сверх нормы рабочего времени месяц по основной должности отработано 160 часов, что соответствует норме рабочего времени за месяц. По совмещаемой должности отработано 64 часа. При начислении заработной платы работнику в целях примера допустим, что месяц отработан полностью расчеты должны быть следующие: По должности бухгалтера: должностной оклад — 1340 руб. Всего заработная плата за месяц по должности бухгалтера — 2412 руб. По должности юрисконсульта: должностной оклад — 404 руб. Всего заработная плата за месяц по должности юристконсульта — 727 руб. Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте Оформление подписки на журнал: Все права принадлежат Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».

Официальный сайт электронной библиотеки
skazka51.ru © 1999—2016 Электронаая библиотека